Power Skills
rozwijać siebie i Twoją firmę.
Power Skills
To jest to, czego ludzie potrzebują, by radzić sobie z presją, rozwijać siebie i Twoją firmę.
CO ZYSKUJESZ WSPÓŁPRACUJĄC
ZE MNĄ
GWARANCJA ZROZUMIENIA
Posiadam 10 lat doświadczenia managerskiego i projektowego w globalnych korporacjach Tech. Rozumiem presję i realne wyzwania, z którymi mierzą się uczestnicy. Wiem, co działa w praktyce.
GLOBALNE TRENDY,
LOKALNE DOPASOWANIE
Śledzę globalne trendy, najnowsze badania i oferuję programy precyzyjnie dopasowane do Twojej organizacji. Zapewniam szybkie wdrożenie i elastyczność działania.
SKUTECZNOŚĆ I CELOWOŚĆ
Moje metody są sprawdzone i mierzalne. Łączę wiedzę psychologiczną, praktyczne narzędzia (MTQ, ADKAR, 4C) i coaching, co gwarantuje konkretne rezultaty i wymierne ROI.
FOKUS NA CZŁOWIEKA
Programy, warsztaty i sesje są nastawione na budowanie świadomości i motywacji do zmiany. Korzystam z modeli, które utrwalają pozytywną zmianę zachowań.
FOKUS NA ORGANIZACJĘ
Dostarczam konkretne rozwiązania z zakresu power skills, niezbędne do budowania przewagi konkurencyjnej w erze AI. Działania rozwojowe łączę z realizacją projektów strategicznych w firmie, co maksymalizuje transfer wiedzy do biznesu.
WSPARCIE DLA KOBIET LIDEREK
Od wielu lat wspieram kobiety. Pomagam im przygotować się do awansu i skutecznie odnaleźć się w nowej, liderskiej roli.
Resilient Leader
to program strategicznego rozwoju ludzi, dostosowany do indywidualnych potrzeb organizacji i uczestniczek/uczestników.
Więcej o programie
Dlaczego teraz?
Firmy inwestują w AI i transformację cyfrową, ale technologia to nie wszystko. Sukces zależy od liderek i liderów, którzy poprowadzą zespoły przez zmianę – w warunkach niepewności, wzmożonego stresu i obaw o przyszłość.
Resilient Leader odpowiada na 3 kluczowe wyzwania: skuteczne działanie pod presją, oczekiwania zarządu i potrzeby pracowników.
Dzięki odporności psychicznej Twoja firma zyskuje liderki i liderów, którzy:
- Tworzą innowacje
- Skutecznie wprowadzają zmiany
- Budują zaangażowanie zespołów
Dla kogo?
Osoby na stanowiskach technicznych i liderskich.
Co daje program?
Resilient Leader rozwija odporność psychiczną 4C [Resilience + Mindset] poprzez autorski framework REFLECT.LEAD.IMPACT™.
- Wzmacnia odporność psychiczną i mindset liderski
- Buduje elastyczność i adaptację do zmian
- Wzmacnia gotowość do prowadzenia strategicznych projektów
- Zwiększa zaangażowanie
- Zwiększa efektywność osobistą
- Dostarcza widoczne, mierzalne rezultaty zintegrowane z codzienną pracą
Jak działa?
Program to kompleksowa, trwała transformacja. Opiera się na diagnozie indywidualnych potrzeb uczestniczki, rozwoju umiejętności z zakresu odporności psychicznej i wdrożeniu nowych umiejętności w codzienną pracę.
Zalecam powiązanie programu z realizacją projektu strategicznego w firmie. To zapewnia, że nowe umiejętności od razu przekładają się na realne rezultaty biznesowe.
Program daje mierzalne rezultaty zebrane w raport końcowy z rekomendacjami.
Czas trwania: 3-4 miesiące
Inwestycja czasowa: 2,5h/tydzień
Dla firm i działów tech, które:
- Potrzebują silnych liderek i liderów
- Chcą zatrzymać swoje największe talenty
- Chcą przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu
- Oczekują realnego ROI z programów rozwojowych
Celowany Coaching 4C
to intensywna interwencja trenersko-coachingowa dla managerów i ekspertów, którzy potrzebują konkretnego wsparcia w 1 wybranej umiejętności.
Więcej o coachingu
Indywidualny proces (spotkania 1:1, 4 sesje × 90 minut) jest zaprojektowany tak, by dostarczyć szybkie, mierzalne rezultaty i celowane wzmocnienie jednej kompetencji z modelu 4C:
- Control – regulacja emocji i zarządzanie stresem
- Confidence – budowanie pewności siebie i przezwyciężanie syndromu oszusta
- Commitment – wyznaczanie i realizacja celów zawodowych oparta o zaangażowanie
- Challenge – zmiana nastawienia i adaptacja do zmian
Dlaczego działa?
Program opiera się na modelu zarządzania zmianą ADKAR i tworzy go ustrukturyzowany proces:
Awareness → rozpoznanie potrzeby zmiany
Desire → motywacja do działania
Knowledge → zdobycie konkretnych narzędzi
Ability → przećwiczenie nowych zachowań w praktyce
Reinforcement → utrwalenie rezultatów
Efekt:
konkretne, długotrwałe zmiany w efektywności osobistej i skuteczności w pracy.
Dla kogo?
Dla managerów, liderów, ekspertów, którzy:
- Chcą szybko wzmocnić konkretny obszar kompetencji 4C
- Potrzebują indywidualnego, dopasowanego wsparcia
- Oczekują wymiernych rezultatów bez długoterminowego zobowiązania
Proces poprzedza sesja diagnostyczna (1 x 60 minut).
Warsztaty Modułowe Odporności Psychicznej 4C
Oparte o autorski framework: Reflect.Lead.Impact™
Więcej o programie
Elastycznie dobierane i modyfikowane sesje warsztatowe rozwijające w ludziach umiejętność zarządzania sobą i efektywnej współpracy z innymi. Zaprojektowane pod konkretne wyzwania specjalistów i liderów w erze ciągłych zmian i transformacji cyfrowej. Rozwiązanie modułowe pozwala organizacji dopasować zakres i kolejność sesji do aktualnych potrzeb. Możliwość wyboru spośród gotowych tematów lub stworzenie dedykowanej ścieżki.
Koncentracja na budowaniu i wzmacnianiu umiejętności Resilience + Mindset w obszarach 4C:
- Control – regulacja emocji i zarządzanie stresem
- Confidence – budowanie pewności siebie i przezwyciężanie syndromu oszusta
- Commitment – wyznaczanie i realizacja celów oparta o zaangażowanie
- Challenge – zmiana nastawienia i adaptacja do zmian
Tematyka warsztatów modułowych to także: zarządzanie sobą w czasie, udzielanie i przyjmowanie feedbacku, asertywna komunikacja, komunikacja w zespołach, zarządzanie zmianą, zarządzanie emocjami w zespole.
Jak działają?
- Skoncentrowana wiedza połączona z natychmiastowym wdrożeniem praktycznych narzędzi
- Elastyczna formuła od 2h do 6h na sesję
- Sesje follow-up dla małych grup dla utrwalenia efektów
- Praktyczne podejście – uczestnicy wychodzą z konkretnymi narzędziami gotowymi do użycia
Dla kogo?
Dla organizacji tech, które potrzebują rozwoju pracowników z realnym wpływem na kompetencje liderskie.
Korzyści z uczestnictwa w moich programach
DO ZMIAN
Uczę, jak radzić sobie z presją i dynamicznym tempem branży, zwiększając elastyczność i odporność psychiczną pracownika.
Uczę, jak rozwiązywać konflikty i komunikować się asertywnie, co przyspiesza przepływ informacji i usprawnia współpracę między działami.
Rozwój power skills przekłada się na lepszą produktywność, szybszą realizację projektów i wymierne wyniki biznesowe.
Współdziałam z HR i Managerami. Pomagam budować i realizować ścieżki kariery, by najlepsze talenty pozostawały w firmie.
Dzięki wykorzystaniu w programie rozwojowym Resilient Leader skutecznych i sprawdzonych modeli MTQ i ADKAR gwarantuję, że inwestycja w rozwój pracowników przyniesie widoczne, trwałe rezultaty.
Skutecznie przygotowuję kobiety w działach technicznych do awansu, by krok po kroku zwiększać różnorodność na najwyższych szczeblach zarządzania.